Assurance et mobilité internationale : comment protéger les travailleurs détachés ?

En 2023, environ 6 millions de travailleurs ont été détachés par leurs entreprises dans un pays autre que leur pays d'origine, selon les chiffres de l'Organisation Internationale du Travail. Ce nombre met en évidence l'importance cruciale de l' **assurance mobilité internationale**. Ce phénomène, en constante augmentation de près de 7% par an, représente une opportunité pour les entreprises souhaitant développer leurs activités à l'étranger. Toutefois, il engendre également des responsabilités importantes en matière de **protection sociale des travailleurs détachés** et d'**assurance pour le détachement à l'étranger**, garantissant leur sécurité et leur bien-être. La complexité des réglementations, notamment en ce qui concerne la **sécurité sociale des travailleurs détachés** et des systèmes de **droit du travail international**, rend indispensable une information claire et précise pour assurer une couverture adéquate et conforme.

L'absence d'une **assurance santé internationale** appropriée ou d'une **couverture sociale pour l'expatriation** adéquate peut avoir des conséquences désastreuses pour le travailleur détaché et sa famille. Ces conséquences peuvent aller des difficultés d'accès aux soins de santé de qualité à des problèmes financiers majeurs en cas d'accident ou de maladie survenu à l'étranger. Il est donc impératif de comprendre les enjeux de la **mobilité internationale** et les solutions disponibles en matière d'**assurance expatriation** et d' **assurance rapatriement** afin de garantir la sécurité et le bien-être de ces employés mobiles.

Le cadre légal et réglementaire de la mobilité internationale

La **mobilité internationale** des travailleurs est encadrée par un ensemble complexe de règles, de directives et d'accords bilatéraux et multilatéraux, visant à garantir la **protection sociale** des personnes concernées pendant leur mission à l'étranger. Ces règles diffèrent significativement selon les pays d'origine et d'accueil, ainsi que selon la nature du **détachement à l'étranger** (courte ou longue durée, type d'activité exercée). Il est essentiel de comprendre les principes généraux qui régissent cette matière, notamment en ce qui concerne la **sécurité sociale des travailleurs détachés**, afin d'assurer la conformité et d'éviter les sanctions potentielles. Les accords bilatéraux et multilatéraux jouent un rôle crucial dans la coordination des systèmes de sécurité sociale entre les pays, facilitant ainsi l'accès aux soins et la **couverture sociale pour l'expatriation**.

Principes généraux de la mobilité internationale et de la sécurité sociale

Les accords bilatéraux et multilatéraux, tels que ceux conclus dans le cadre de l'Espace Économique Européen (EEE), facilitent la coordination des systèmes de sécurité sociale entre les pays membres. Ces accords permettent de déterminer quel système de **sécurité sociale** est applicable au **travailleur détaché**, en fonction de la durée de la mission et de la nature de l'activité exercée. La Directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil, concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services, établit un cadre juridique commun pour garantir le respect des droits des **travailleurs détachés** et lutter contre le dumping social. Ces accords sont complétés par des règlements spécifiques, comme le règlement (CE) n°883/2004, qui détaille les modalités de coordination des systèmes de **sécurité sociale**.

• Accords bilatéraux et multilatéraux (EEE, conventions spécifiques, accords de sécurité sociale avec le Canada, le Japon, etc.)
• Directive 96/71/CE et ses évolutions (notamment la directive d'exécution 2014/67/UE)
• Principes de détachement et de durée maximale (généralement 24 mois, mais pouvant varier selon les accords)

Différences cruciales entre détachement et expatriation

Il est crucial de distinguer le **détachement** de l'**expatriation**, car les conséquences en matière de **couverture sociale**, de fiscalité et de **droit du travail international** sont très différentes. Le **détachement** se caractérise par une mission temporaire à l'étranger, pendant laquelle le **travailleur** reste affilié au système de **sécurité sociale** de son pays d'origine, grâce au **formulaire A1**. L'**expatriation**, quant à elle, implique un transfert permanent ou de longue durée à l'étranger, entraînant généralement une affiliation au système de **sécurité sociale** du pays d'accueil. Un **travailleur détaché** conserve donc un lien avec son pays d'origine, tandis qu'un **expatrié** rompt ce lien. L'employeur a des obligations spécifiques dans chaque cas, notamment en matière de déclaration et de cotisations sociales. Le choix entre détachement et expatriation a un impact direct sur le coût global de la mission à l'étranger, en raison des différences de charges sociales et fiscales.

• Conséquences sur la **couverture sociale** et fiscale (régime applicable, cotisations, impôts)
• Obligations de l'employeur dans chaque cas (déclaration préalable de détachement, respect du droit du travail local, **assurance** adéquate)

Les pièges à éviter en matière de conformité légale et réglementaire

Le non-respect des règles relatives au **détachement** peut entraîner des sanctions financières et juridiques importantes pour l'entreprise et le **travailleur**. Il est donc essentiel d'éviter les pièges courants, tels que la non-déclaration du **détachement à l'étranger**, le non-respect des règles du pays d'accueil (salaire minimum, conditions de travail, **droit du travail international**) et le défaut de **couverture sociale** adéquate. Selon les chiffres de l'inspection du travail, plus de 30% des **détachements à l'étranger** ne sont pas correctement déclarés. Une entreprise française a ainsi été condamnée en 2022 à une amende de 50 000 euros pour ne pas avoir respecté les règles de **détachement** de ses salariés en Allemagne, notamment en matière de salaire minimum. Il est donc crucial d'être vigilant et de se conformer aux exigences légales, en s'appuyant sur des experts en **mobilité internationale** et en **droit du travail international**.

• Non-déclaration du **détachement** (entraînant des contrôles et des amendes)
• Non-respect des règles du pays d'accueil (salaire minimum, conditions de travail, durée du travail)
• Conséquences financières et juridiques (amendes, sanctions pénales, redressement URSSAF)

Il est également important de noter que la durée maximale de **détachement** autorisée par la réglementation européenne est de 24 mois. Au-delà de cette période, le travailleur doit être affilié au système de **sécurité sociale** du pays d'accueil. Un dépassement de cette durée peut entraîner un redressement de cotisations sociales et une requalification du **détachement** en **expatriation** avec des conséquences fiscales importantes. Les employeurs doivent donc surveiller attentivement la durée des missions de leurs **travailleurs détachés** afin de rester en conformité avec la législation en vigueur. Le non-respect de ces règles peut également entraîner une perte de l'exonération de cotisations sociales applicable au **détachement**.

Les risques spécifiques liés au détachement à l'étranger

Le **détachement à l'étranger** expose les **travailleurs détachés** à des risques spécifiques, qui diffèrent considérablement selon le pays d'accueil, la nature de l'activité exercée, les conditions de vie et les caractéristiques personnelles du **travailleur**. Ces risques peuvent être liés à la santé, à la sécurité, à la situation financière, à l'adaptation culturelle ou à d'autres facteurs. Il est impératif de les identifier et de les évaluer de manière proactive afin de mettre en place les mesures de prévention et de **protection sociale** appropriées, incluant une **assurance mobilité internationale** adéquate. L'absence de préparation adéquate et d'une **couverture sociale pour l'expatriation** complète peut avoir des conséquences graves, tant pour le **travailleur** que pour sa famille.

Risques pour la santé des travailleurs détachés

L'accès aux soins de santé dans le pays d'accueil peut être complexe et coûteux, en raison des différences de systèmes de santé, des barrières linguistiques, des formalités administratives et des niveaux de remboursement. Certaines maladies sont plus fréquentes dans certains pays, nécessitant des vaccinations ou des mesures de prévention spécifiques, comme la prophylaxie contre le paludisme dans les zones tropicales. L'**assurance santé internationale** joue un rôle crucial pour garantir une prise en charge rapide et efficace en cas de besoin, en couvrant les frais médicaux, les consultations spécialisées, les hospitalisations et les éventuels rapatriements sanitaires. Selon une étude récente, 45% des **travailleurs détachés** rencontrent des difficultés d'accès aux soins de santé à l'étranger. Un **travailleur détaché** en Inde en 2021 a dû engager des frais médicaux de plus de 10 000 euros suite à une infection contractée sur place. L' **assurance** complémentaire a permis de couvrir intégralement ces frais, démontrant l'importance d'une **assurance mobilité internationale** performante.

• Accès aux soins (système de santé, langues, formalités administratives)
• Maladies spécifiques (vaccinations obligatoires ou recommandées, prévention des risques sanitaires)
• Importance de l' **assurance santé internationale** (remboursement des frais médicaux, accès à des réseaux de soins, assistance médicale 24h/24)

Risques pour la sécurité des travailleurs détachés

L'instabilité politique et sociale de certains pays, la criminalité, les risques d'agression et les catastrophes naturelles peuvent mettre en danger la sécurité du **travailleur détaché**. Il est important de se renseigner sur la situation locale, les zones à risque et les consignes de sécurité, en consultant les avis aux voyageurs du ministère des Affaires étrangères. L'**assurance rapatriement** est indispensable en cas d'urgence, pour permettre un retour rapide et sécurisé dans le pays d'origine en cas de crise politique, d'attentat, de catastrophe naturelle ou de problème médical grave. Le coût moyen d'un rapatriement sanitaire depuis un pays d'Afrique est estimé à 30 000 euros en 2022, soulignant l'importance d'une **assurance** adaptée. En 2021, 12 % des **travailleurs détachés** ont été confrontés à des problèmes de sécurité à l'étranger, allant du vol de documents à des agressions physiques.

• Instabilité politique et sociale (manifestations, conflits armés)
• Criminalité et agressions (vols, agressions physiques, enlèvements)
• Nécessité de l' **assurance rapatriement** (rapatriement sanitaire, rapatriement en cas de crise politique)

Risques financiers pour les travailleurs détachés

En cas d'accident ou de maladie, le **travailleur détaché** peut perdre une partie de ses revenus et engager des frais médicaux imprévus, parfois très élevés, notamment en cas d'hospitalisation ou de soins spécialisés. La **responsabilité civile internationale** peut également être engagée en cas de dommages causés à des tiers, par exemple en cas d'accident de la route. Il est donc important de souscrire une **assurance prévoyance internationale** et une **assurance responsabilité civile internationale** pour se protéger financièrement contre ces risques. En moyenne, un accident du travail peut entraîner une perte de revenu de 30% pendant la période d'arrêt, et les frais médicaux non couverts par la **sécurité sociale** peuvent rapidement atteindre des sommes considérables. Il est donc crucial d'être préparé financièrement et de souscrire une **assurance** adaptée à sa situation.

• Perte de revenus (en cas d'arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident)
• Frais médicaux imprévus (hospitalisation, consultations spécialisées, médicaments)
• **Responsabilité civile internationale** (dommages causés à des tiers)

Autres risques liés au détachement

Les problèmes de communication et d'adaptation culturelle, l'isolement, le stress, le mal du pays et la difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle peuvent également affecter le bien-être du **travailleur détaché** et de sa famille. Il est important de se préparer psychologiquement, de maintenir un lien social avec son pays d'origine et de bénéficier d'un accompagnement adapté, par exemple en participant à des programmes d'intégration ou en bénéficiant d'un soutien psychologique. Le taux d'échec des missions de **détachement à l'étranger** est estimé à 15%, souvent en raison de problèmes d'adaptation culturelle et d'isolement, entraînant un retour anticipé et un impact négatif sur la carrière du **travailleur** et la performance de l'entreprise. Un soutien psychologique et un accompagnement personnalisé peuvent aider à réduire ce taux et à favoriser le succès de la mission.

• Problèmes de communication et d'adaptation culturelle (barrières linguistiques, différences culturelles)
• Isolement et stress (éloignement de la famille et des amis, difficulté à se créer un réseau social)
• Risques pour la famille accompagnant le **travailleur** (difficulté d'adaptation, problèmes scolaires des enfants)

Il est essentiel de souligner que la **protection sociale** des **travailleurs détachés** ne se limite pas à la souscription d'assurances. Il est également important de respecter le **droit du travail international**, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, le salaire minimum, la durée du travail et les congés payés. Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions pour l'employeur et des conséquences négatives pour le **travailleur**.

Les options d'**assurance** pour les **travailleurs détachés**

Pour se prémunir contre les divers risques inhérents au **détachement à l'étranger**, plusieurs options d'**assurance** sont disponibles. Comprendre ces différentes options et leurs spécificités est crucial pour garantir une **couverture sociale** adéquate, tant pour le **travailleur détaché** que pour son employeur. Le choix de l' **assurance mobilité internationale** dépendra des besoins spécifiques, du pays d'accueil, de la durée du **détachement** et du niveau de **protection sociale** souhaité. Le but est de trouver la solution la plus adaptée en termes de garanties, de coûts et de services d'assistance.

La couverture de base : la **sécurité sociale** du pays d'origine

Le maintien de la **couverture sociale** du pays d'origine est un élément essentiel du **détachement**. Le **formulaire A1** ou la **carte européenne d'assurance maladie (CEAM)** permettent au **travailleur** de bénéficier de la **sécurité sociale** de son pays d'origine pendant une période limitée, généralement 24 mois. Cependant, cette couverture peut présenter des limites en termes de durée, de types de soins couverts, de niveaux de remboursement et d'accès aux soins dans certains pays. L'obtention du **formulaire A1** prend généralement entre 2 et 4 semaines, il est donc crucial d'anticiper les démarches administratives. De plus, certains pays peuvent refuser la **CEAM** pour des soins non urgents ou exiger un paiement direct des frais médicaux. Il est donc important de compléter cette couverture de base par une **assurance santé internationale** performante.

• Maintien de la **couverture sociale** du pays d'origine (**formulaire A1**, **CEAM**)
• Limites de la **couverture** (durée, types de soins couverts, niveaux de remboursement)
• Problèmes d'accès aux soins dans certains pays (refus de la **CEAM**, paiement direct des frais médicaux)

L'**assurance complémentaire santé internationale**

L'**assurance complémentaire santé internationale** offre une couverture plus étendue et plus complète que la **sécurité sociale** du pays d'origine. Elle permet de bénéficier d'une meilleure prise en charge des frais médicaux, d'un accès à des réseaux de soins de qualité, d'une assistance médicale 24h/24 et d'une garantie **rapatriement** en cas d'urgence. Les critères de choix d'une **assurance complémentaire santé internationale** sont nombreux et doivent être étudiés avec attention : garanties offertes, exclusions de **couverture**, franchises applicables, niveaux de remboursement, services d'assistance proposés, qualité du réseau de soins, et coût de l' **assurance**. Le coût moyen d'une **assurance complémentaire santé internationale** varie entre 50 et 500 euros par mois, selon le niveau de **couverture** choisi, le pays d'accueil, l'âge du **travailleur** et les garanties optionnelles souscrites. Il est important de comparer les différentes offres du marché, de demander des devis personnalisés et de lire attentivement les conditions générales avant de faire son choix.

• Avantages (meilleure **couverture**, accès à des réseaux de soins, assistance médicale 24h/24, garantie **rapatriement**)
• Critères de choix (garanties, exclusions, franchises, niveaux de remboursement, services d'assistance)
• Comparaison des offres du marché (demande de devis personnalisés, lecture attentive des conditions générales)

L'**assurance responsabilité civile internationale**

L'**assurance responsabilité civile internationale** est essentielle pour se protéger en cas de dommages causés à des tiers pendant la mission à l'étranger. Elle couvre les frais de réparation ou de remplacement des biens endommagés, ainsi que les frais médicaux en cas de blessures corporelles causées à autrui. Cette **assurance** est particulièrement utile dans les pays où la législation en matière de responsabilité civile est stricte et où les montants des indemnisations peuvent être très élevés. En cas d'accident de la route causant des blessures graves à un tiers, les frais peuvent rapidement atteindre des sommes considérables, mettant en péril la situation financière du **travailleur détaché**. Il est donc fortement recommandé de souscrire une **assurance responsabilité civile internationale** avec des garanties suffisantes pour couvrir les risques potentiels.

• Utilité en cas de dommages causés à des tiers (dommages matériels, blessures corporelles)
• Garanties à vérifier (montant de la **couverture**, exclusions de garantie)

L'**assurance prévoyance internationale**

L'**assurance prévoyance internationale** offre une **couverture** en cas d'invalidité permanente, de décès ou de perte d'autonomie. Elle permet de protéger financièrement le **travailleur détaché** et sa famille en cas de coup dur, en versant un capital ou une rente. Cette **assurance** est particulièrement importante pour les personnes ayant des enfants à charge ou des dettes importantes. Le capital décès versé par l'**assurance prévoyance internationale** peut atteindre plusieurs années de salaire, permettant ainsi à la famille de faire face aux dépenses courantes et aux imprévus. Il est donc important de prendre en compte ce risque et de souscrire une **assurance prévoyance internationale** adaptée à sa situation personnelle.

• **Couverture** en cas d'invalidité permanente, de décès ou de perte d'autonomie
• Importance pour la **protection** de la famille (versement d'un capital ou d'une rente)

Autres **assurances** (facultatives mais conseillées)

D'autres **assurances**, bien que facultatives, peuvent s'avérer utiles en fonction de la situation et des besoins du **travailleur détaché**: **assurance** voyage (annulation de voyage, perte de bagages, retard de vol), **assurance** juridique (prise en charge des frais de justice en cas de litige), **assurance** individuelle accident (versement d'un capital en cas d'accident entraînant une invalidité). L' **assurance** voyage peut être utile en cas d'imprévus, tels qu'une annulation de vol, une perte de bagages ou un retard important. L' **assurance** juridique permet de bénéficier d'une assistance en cas de litige avec un tiers. L' **assurance** individuelle accident permet de compléter la **couverture** en cas d'accident entraînant une invalidité permanente. Le coût de ces **assurances** est généralement faible par rapport aux frais potentiels engendrés par un imprévu.

• **Assurance** voyage (annulation de voyage, perte de bagages, retard de vol)
• **Assurance** juridique (prise en charge des frais de justice en cas de litige)

Bonnes pratiques pour les employeurs en matière d' **assurance mobilité internationale**

Les employeurs ont un rôle crucial à jouer dans la **protection** des **travailleurs détachés**. Il leur incombe d'évaluer les risques spécifiques à chaque mission, de choisir une **assurance mobilité internationale** adaptée, d'informer et de former les **travailleurs**, d'assurer un suivi et une assistance pendant toute la durée du **détachement**, et de gérer les aspects administratifs et juridiques liés à la **mobilité internationale**. Une gestion rigoureuse de ces aspects permet de garantir la sécurité, le bien-être et la performance des **travailleurs détachés**, et d'éviter les sanctions potentielles en cas de non-conformité avec la législation en vigueur. La mise en place de bonnes pratiques contribue également à l'attractivité de l'entreprise auprès des talents internationaux et à la fidélisation des salariés.

Évaluation des risques spécifiques à chaque mission

L'évaluation des risques est une étape essentielle pour déterminer les besoins en **assurance** du **travailleur détaché** et de sa famille. Il s'agit d'analyser les risques spécifiques du pays d'accueil (santé, sécurité, situation politique, criminalité, catastrophes naturelles) et de les évaluer en fonction de la situation personnelle du **travailleur** (âge, état de santé, composition familiale, antécédents médicaux). Cette évaluation doit être réalisée de manière approfondie, en s'appuyant sur des sources d'information fiables (ministère des Affaires étrangères, organisations internationales) et en consultant des experts en **mobilité internationale**. Elle doit également être régulièrement mise à jour, en fonction de l'évolution de la situation dans le pays d'accueil.

• Analyser les risques spécifiques du pays d'accueil (santé, sécurité, situation politique, criminalité, catastrophes naturelles)
• Évaluer les besoins en **assurance** du **travailleur** et de sa famille (en fonction de leur situation personnelle)

Choix de l' **assurance mobilité internationale**

Le choix de l' **assurance mobilité internationale** doit être effectué avec soin, en comparant les différentes offres du marché et en tenant compte des spécificités de chaque mission. Il est important de négocier les tarifs et les garanties avec les assureurs, et de privilégier les assureurs spécialisés dans la **mobilité internationale**, qui disposent d'une expertise et d'un réseau de partenaires adaptés. Le prix ne doit pas être le seul critère de choix : il est essentiel de vérifier la qualité du service client, la réactivité en cas de problème, la clarté des conditions générales et la solidité financière de l'assureur.

• Comparer les différentes offres du marché (en tenant compte des spécificités de chaque mission)
• Négocier les tarifs et les garanties avec les assureurs
• Privilégier les assureurs spécialisés dans la **mobilité internationale**

Information et formation des **travailleurs détachés**

L'information et la formation du **travailleur détaché** sont indispensables pour qu'il puisse se protéger efficacement pendant sa mission à l'étranger. Il est important de l'informer sur ses droits et ses obligations en matière de **couverture sociale** et d' **assurance**, de lui fournir une formation sur les risques spécifiques du pays d'accueil, les consignes de sécurité, les gestes de premiers secours, et les procédures à suivre en cas d'urgence. Cette information et cette formation doivent être adaptées à la situation personnelle du **travailleur** et à la nature de sa mission, et dispensées avant le départ et pendant toute la durée du **détachement**.

• Informer le **travailleur** sur ses droits et ses obligations en matière de **couverture sociale** et d' **assurance**
• Fournir une formation sur les risques spécifiques du pays d'accueil et les consignes de sécurité

Suivi et assistance pendant la mission

L'employeur doit assurer un suivi régulier de la situation du **travailleur détaché** pendant sa mission à l'étranger, en maintenant un contact régulier avec lui et en mettant en place une assistance en cas de problème (médical, juridique, administratif, psychologique). Cette assistance doit être disponible 24h/24 et 7j/7, et assurée par des professionnels compétents et réactifs. Le suivi permet de détecter rapidement les problèmes et de prendre les mesures nécessaires pour les résoudre, contribuant ainsi à garantir le bien-être et la performance du **travailleur**.

• Assurer un suivi régulier de la situation du **travailleur**
• Mettre en place une assistance disponible 24h/24 et 7j/7

Gestion administrative et juridique du **détachement**

La gestion administrative et juridique du **détachement à l'étranger** est complexe et nécessite une grande rigueur. Il est important de déclarer le **détachement** auprès des organismes compétents (URSSAF, caisses de **sécurité sociale**), de gérer les cotisations sociales et les impôts, de respecter le **droit du travail international** et la législation du pays d'accueil, et de se conformer aux obligations en matière de visas et de permis de travail. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions financières et juridiques importantes pour l'entreprise.

• Déclarer le **détachement** auprès des organismes compétents
• Gérer les cotisations sociales et les impôts
• Respecter le **droit du travail international** et la législation du pays d'accueil

Par exemple, le non-respect de la directive européenne sur le salaire minimum peut entraîner des amendes allant jusqu'à 30 000 € par travailleur. Le montant des cotisations sociales à l'étranger peut varier de 20% à 45% du salaire brut, selon le pays. Un audit régulier des pratiques de **mobilité internationale** permet de s'assurer de la conformité et d'optimiser les coûts.

Conseils pratiques pour les **travailleurs détachés**

En tant que **travailleur détaché**, vous avez un rôle actif à jouer dans votre propre **protection sociale** et votre sécurité pendant votre mission à l'étranger. Il est important de vous renseigner sur la **couverture sociale** et l' **assurance mobilité internationale** proposée par votre employeur, de vérifier les garanties et les exclusions de l' **assurance**, de souscrire une **assurance complémentaire** si nécessaire, de vous faire vacciner, de vous informer sur les risques spécifiques du pays d'accueil, de respecter les règles de sécurité, de conserver tous les documents importants (passeport, visa, carte d' **assurance**, **formulaire A1**, etc.) et de contacter votre employeur ou l'assistance de l' **assurance** en cas de problème. Votre sécurité, votre bien-être et le succès de votre mission dépendent en grande partie de votre propre vigilance et de votre capacité à prendre les bonnes décisions.

Se renseigner sur la **couverture sociale** et l' **assurance mobilité internationale** proposée par l'employeur

• Vérifier l'étendue de la **couverture sociale** proposée (remboursement des frais médicaux, indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, prestations familiales)

Vérifier attentivement les garanties et les exclusions de l' **assurance**

• Vérifier les montants des garanties, les franchises applicables, les délais de carence et les exclusions de **couverture** (certaines activités sportives à risque, certaines maladies préexistantes)

Souscrire une **assurance complémentaire** si nécessaire

• Souscrire une **assurance complémentaire santé internationale** pour bénéficier d'une meilleure prise en charge des frais médicaux et d'une assistance plus complète

Se faire vacciner et prendre les précautions nécessaires pour sa santé

• Consulter son médecin traitant avant le départ pour effectuer les vaccinations recommandées ou obligatoires et obtenir des conseils personnalisés

Se renseigner sur les risques spécifiques du pays d'accueil et les règles de sécurité

• Consulter les avis aux voyageurs du ministère des Affaires étrangères, les sites d'information sur la sécurité et les consignes de sécurité de son employeur

Conserver tous les documents importants en lieu sûr

• Conserver une copie numérique et une copie papier de tous les documents importants (passeport, visa, carte d' **assurance**, **formulaire A1**, etc.)

Contacter son employeur ou l'assistance de l' **assurance** en cas de problème

• Ne pas hésiter à contacter son employeur ou l'assistance de l' **assurance** en cas de problème (médical, juridique, administratif)

En moyenne, les **travailleurs détachés** dépensent 150 € par mois pour leur **assurance santé complémentaire**. Préparer son budget en conséquence est une étape clé. De plus, 65% des **travailleurs détachés** estiment que l' **assurance mobilité internationale** est un critère décisif dans l'acceptation d'une mission. Cela montre l'importance d'une offre de **protection sociale** attractive.